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Congrès AFISO 2019 : Toutes les informations


Le Centre Hospitalier de Luxembourg recrute 6 infirmiers (m/f) spécialisés en soins périopératoires

La Clinique Saint-Jean recrute un (m/f) infirmier pour le quartier opératoire

Le CHR Haute Senne recherche des infirmier(ère)s

Le CHR Haute Senne recherche un(e) Infirmier(ère) en chef pour l’unité de Chirurgie

Le CHR Haute Senne de Soignies recherche (h/f) un infirmier pour le bloc opératoire

La Clinique Saint-Jean (Bruxelles) recherche un coordinateur (m/f) pour le quartier opératoire

L'Hôpital Universitaire Erasme recherche un infirmier en stérilisation (H/F)

Le département infirmier de l’hôpital Erasme recrute un (m/f) infirmier en chef pour le Quartier Opératoire – Département Viscéral

Une assurance professionnelle avantageuse pour les membres (plus de 50 % de réduction)


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L’Institut Jules Bordet vous fait part de sa décision de pourvoir à l’emploi de DIRECTEUR DU DEPARTEMENT INFIRMIER (M/F)



Conditions d’accès :

  • Posséder la qualification d’infirmier(ère) gradué(e) ou de bachelier en soins infirmiers
  • Avoir une expérience de 5 ans minimum, dont au moins un an dans une fonction de cadre intermédiaire ou de direction du département infirmier dans un hôpital; une fonction de cadre dans le domaine de l’oncologie est un atout supplémentaire
  • Posséder une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, mastère en art infirmier, mastère en gestion et politique des soins de santé,…)
  • Etre porteur du titre professionnel particulier d’infirmier spécialisé en oncologie ou pouvoir démontrer une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’oncologie dans un service ou un centre d’oncologie
  • Etre porteur du diplôme de Mastère en Management des Institutions de Santé et de Soins (MMISS) ou d’un diplôme similaire est un atout
  • Démontrer une expérience en recherche et des publications scientifiques sont des atouts
  • Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l’examen Selor)

Missions du directeur du département infirmier :

Gestion du département

  • Assurer la gestion du département Infirmier conformément à l’Arrêté Royal du 14 décembre 2006 portant exécution de l’article 17 bis de la loi sur les hôpitaux, coordonnée le 10 juillet 2008, en ce qui concerne la fonction de Directeur du Département Infirmier ;
  • Assurer la gestion du département infirmier en tenant compte des spécificités (multidisciplinarité des soins, intégration de la recherche et de la formation aux soins…) d’un centre intégré de lutte contre le cancer et des besoins spécifiques des patients qui s’y confient ;
  • Initier, développer et/ou participer à des programmes de recherche en étroite collaboration avec les équipes de recherche médicale de l’Institut
  • Gérer l’organigramme du département et proposer d’éventuelles adaptations ;
  • Gérer, développer et réguler, de manière optimale, les ressources humaines placées sous sa responsabilité en développant un leadership et une gestion d’équipe adéquats ;
  • Participer à la sélection et au recrutement du personnel de son département et gérer la politique de formation de ce personnel selon les objectifs de développement et la stratégie de l’Institution ;
  • Procéder à l’évaluation du personnel dépendant directement de son autorité ;
  • Veiller au respect des procédures légales et des procédures internes en matière de gestion du personnel ;
  • Maîtriser les mécanismes de financements de la fonction infirmière dans l’hôpital, dans toutes leurs dimensions, leur évolution et leur optimisation ;
  • Proposer le budget annuel de personnel du département, en relation avec les financements obtenus, et suivre son utilisation, une fois celui-ci adopté ;
  • Proposer un budget annuel de fonctionnement et d’investissement de son département et suivre son utilisation, une fois celui-ci adopté ;
  • Veiller à la meilleure adéquation des effectifs à la charge de travail dans le respect d’une bonne gestion des ressources.

Politique des soins

  • Elaborer et proposer la politique infirmière et soignante de l’Institution, en coordination avec la Direction Générale et la Direction Générale Médicale en tenant compte des spécificités d’un centre intégré de lutte contre le cancer ;
  • Faciliter et encourager la collaboration entre le Département Infirmier et le Département Médical dont équipes paramédicales;
  • Garantir l’organisation, la dispensation et la continuité de soins infirmiers de qualité ainsi que la sécurité des soins aux patients ;
  • Garantir une gestion optimale de situations imprévues relatives à la continuité des soins;
  • Promouvoir et assurer le développement de la gestion de l’information au sein du département
  • Favoriser la communication et la coordination entre les services et les unités de soins ;
  • Gérer et participer au développement des outils de gestion de son département ;

Fonction spécifique dans le cadre du déménagement de l’Institut Bordet dans un nouveau bâtiment sur le Campus de l’Université Libre de Bruxelles à Anderlecht

  • Préparer et mettre en place un plan de déploiement du département infirmier en collaboration avec la Direction Générale et Médicale :
- Evaluation des besoins nécessaires au bon fonctionnement des soins infirmiers dans le nouvel Institut ;
- Animation de groupes de travail sur l’organisation des soins dans la nouvelle institution ;
- Etablissement de collaborations et développement de synergies avec la Direction du Département infirmier de l’Hôpital Erasme et avec les responsables des services communs aux deux institutions ;
- Recrutement et sélection du personnel infirmier et soignant additionnel en adéquation avec le calendrier de développement adopté ;
- Accueil et formation des nouveaux membres du personnel ;
- Collaboration à la gestion de l’ouverture des nouvelles unités de soins ;
- Organisation et supervision des horaires de travail garantissant la continuité des soins dans le contexte particulier du déploiement du nouvel Institut ;
- Renforcement des relations avec les institutions d’enseignement infirmier du Campus Erasme ;
- Mise en place de l’accueil des étudiants infirmiers du Campus, ouvertures de stages supplémentaires.

Qualités et compétences requises :

  • Connaissance de la loi sur les hôpitaux, des textes légaux sur l’art de guérir et d’une manière générale sur toutes les règlementations propres à la fonction soignante à l’hôpital ;
  • Connaissance des spécificités liées aux soins infirmiers oncologiques ainsi qu’à l’organisation d’un centre intégré de lutte contre le cancer
  • Connaissance du droit du travail belge, dans le secteur public et privé;
  • Connaissance des règlementations sur le financement des hôpitaux et en particulier de la fonction soignante, des outils de mesure de l’activité infirmière justifiée (DI-RHM) et des principes de la mesure de l’activité justifiée médicale (RCM) ;
  • Forte capacité de leadership et de négociation ;
  • Sens de l’organisation, esprit de collaboration ;
  • Ouverture au changement, créativité ;
  • Intérêt pour la recherche scientifique ;
  • Compétences de communication et de concertation ;
  • Bonne connaissance de l’Anglais et des outils informatiques (Suite Office, logiciels de planification, logiciels RH, etc.) ;
  • Capacité d’établir des relations avec les pairs au niveau européen et international.

Hiérarchie :

Direction Générale et Direction Générale Médicale

Barème de rémunération :

  • Assimilé au grade de : Directeur du département infirmier
  • Conformément à la charte sociale

Modalités d’introduction des candidatures :

- Délai : clôture le 21/02/2016
- Coordonnées : votre candidature (lettre de motivation et cv) doit être envoyée à l’adresse mail suivante job.bordet@chubxl.be à l’attention de Mme Stéphanie LAURENT, Responsable du Service Recrutement et Mobilité du CHU Bruxelles.
- Renseignements : pour toutes demandes de renseignements supplémentaires, vous pouvez vous adresser à Madame N. Goens, Responsable des Ressources Humaines de l’Institut Jules Bordet en formant le numéro de téléphone suivant : 02/541.34.41.

La présente doit immédiatement être communiquée à tout le personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.


S. RILLAERTS - Directeur Général
Docteur D.de VALERIOLA - Directeur Général Médical

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