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Version imprimable07h30 : Accueil, inscriptions, café, croissants
08h30 : Discours d'ouverture
Mot de bienvenue
Myriam Pietroons
Présidente AFISO
Infirmière en chef du bloc opératoire et coordinatrice bloc opératoire, hôpital de jour et stérilisation Clinique St-Luc, 5004 Bouge
Myriam Pietroons
Présidente AFISO
Infirmière en chef du bloc opératoire et coordinatrice bloc opératoire, hôpital de jour et stérilisation Clinique St-Luc, 5004 Bouge
08h45 - 10h15 : Session plénière - 1
Un parcours professionnel de 40 ans au bloc opératoire et 30 ans de présidence de l'association suisse des infirmières de bloc opératoire
Christine Robin - présidente de l'association suisse des infirmières de bloc opératoire
Christine Robin - présidente de l'association suisse des infirmières de bloc opératoire
A la recherche du bien-être au travail ?
Audrey Dedonder - Maître Assistante au Parnasse-ISEI / Chargée de missions / Consultante
Du haut de ses 10 ans, l’une de mes filles me demande “A ton avis, qu’est-ce que je devrais faire plus tard, je veux dire comme métier ?” Je lui réponds que tout dépend de ce qu’elle recherche, ses objectifs. La réponse fuse : “Oh ben… je voudrais juste être heureuse”.
Bien-être, bonheur au travail… Les Millennials en ont fait leur quête. Mais de quoi s’agit-il ?
Des auteurs se sont emparés de cette thématique et nous offrent leurs points de vue. Des managers, soucieux de marquer un changement dans leur entreprise, se nomment aujourd’hui CHO. Des formations sont proposées voire même des retraites de plusieurs jours. Mais pour se lancer à la conquête du bien-être au travail, n’y aurait-il pas un prérequis essentiel ? Finalement, le bien-être au travail ne serait-il pas juste là, à portée de main ?
Je vous entends lire cette introduction et faire une objection : “Oui, mais au bloc c’est pas pareil.” Ah oui ? Vraiment ?... Pas si sûre.
Audrey Dedonder - Maître Assistante au Parnasse-ISEI / Chargée de missions / Consultante
Du haut de ses 10 ans, l’une de mes filles me demande “A ton avis, qu’est-ce que je devrais faire plus tard, je veux dire comme métier ?” Je lui réponds que tout dépend de ce qu’elle recherche, ses objectifs. La réponse fuse : “Oh ben… je voudrais juste être heureuse”.
Bien-être, bonheur au travail… Les Millennials en ont fait leur quête. Mais de quoi s’agit-il ?
Des auteurs se sont emparés de cette thématique et nous offrent leurs points de vue. Des managers, soucieux de marquer un changement dans leur entreprise, se nomment aujourd’hui CHO. Des formations sont proposées voire même des retraites de plusieurs jours. Mais pour se lancer à la conquête du bien-être au travail, n’y aurait-il pas un prérequis essentiel ? Finalement, le bien-être au travail ne serait-il pas juste là, à portée de main ?
Je vous entends lire cette introduction et faire une objection : “Oui, mais au bloc c’est pas pareil.” Ah oui ? Vraiment ?... Pas si sûre.
Pause-santé et visite des stands
10h45 - 12h15 : Session parallèle 2 : L'anesthésie pour tous les âges
L'anesthésie de l'enfant: du nouveau-né à l'adolescent
Pr. Francis Veyckemans, Praticien hospitalier - Clinique d'Anesthésie pédiatrique, Hôpital Jeanne de Flandre, CHRU de Lille, 59037 Lille, France
La prise en charge anesthésique d'un enfant doit tenir compte de ses particularités anatomiques, physiologiques et pharmacologiques, mais aussi des aspects psychologiques propres à chaque catégorie d'âge, et éventuellement de la prise d'un retard ou d'un handicap.De plus, il faut gérer l'angoisse ou, plus rarement, l'attitude inappropriée ou l'absence des parents. Même si l'anesthésiste tient, par essence, un rôle central en salle d'opération, il s'agit d'un travail d'équipe où la préparation (expliquer, jeûne adapté etc) et le suivi post-opératoire (analgésie, réalimentation, soutien psychologique, revalidation) sont essentiels. Il faut en effet garder à l'esprit que nous prenons en charge des êtres humains en début de vie, et que la qualité de notre prise en charge peut avoir des effets à long terme en termes de séquelles physiques (accidents hypoxiques etc) et ou psychologiques (phobies, stress post-traumatique). Le but de l'exposé est d'illustrer ces différentes facettes de la prise en charge anesthésique en pédiatrie à la lumière des progrès récents.
Pr. Francis Veyckemans, Praticien hospitalier - Clinique d'Anesthésie pédiatrique, Hôpital Jeanne de Flandre, CHRU de Lille, 59037 Lille, France
La prise en charge anesthésique d'un enfant doit tenir compte de ses particularités anatomiques, physiologiques et pharmacologiques, mais aussi des aspects psychologiques propres à chaque catégorie d'âge, et éventuellement de la prise d'un retard ou d'un handicap.De plus, il faut gérer l'angoisse ou, plus rarement, l'attitude inappropriée ou l'absence des parents. Même si l'anesthésiste tient, par essence, un rôle central en salle d'opération, il s'agit d'un travail d'équipe où la préparation (expliquer, jeûne adapté etc) et le suivi post-opératoire (analgésie, réalimentation, soutien psychologique, revalidation) sont essentiels. Il faut en effet garder à l'esprit que nous prenons en charge des êtres humains en début de vie, et que la qualité de notre prise en charge peut avoir des effets à long terme en termes de séquelles physiques (accidents hypoxiques etc) et ou psychologiques (phobies, stress post-traumatique). Le but de l'exposé est d'illustrer ces différentes facettes de la prise en charge anesthésique en pédiatrie à la lumière des progrès récents.
L’anesthésie de la personne âgée
Dr. Céline Boudard - ULB Erasme - Cliniques Universitaires de Bruxelles - 1070 Bruxelles
Dr. Céline Boudard - ULB Erasme - Cliniques Universitaires de Bruxelles - 1070 Bruxelles
10h45 - 12h15 : Session parallèle 3 : Chirurgie de la face
Chirurgie orthognatique : bien plus que restaurer une bonne occlusion dentaire!
Dr. Aurélie Daelemans, Chirurgie maxillo-faciale
Hôpitaux Iris Sud et Chirec
La chirurgie orthognatique est une chirurgie fonctionnelle, tant au niveau des fonctions masticatoire que respiratoire. L'oratrice expliquera la prise en charge des apnées du sommeil chez le jeune adulte avec l'aide de l'orthodontie et les avantages d'un diagnostic et d'une prise en charge précoces. Elle tentera également d'expliquer pourquoi restaurer les fonctions mènent à l'harmonie du visage.
Dr. Aurélie Daelemans, Chirurgie maxillo-faciale
Hôpitaux Iris Sud et Chirec
La chirurgie orthognatique est une chirurgie fonctionnelle, tant au niveau des fonctions masticatoire que respiratoire. L'oratrice expliquera la prise en charge des apnées du sommeil chez le jeune adulte avec l'aide de l'orthodontie et les avantages d'un diagnostic et d'une prise en charge précoces. Elle tentera également d'expliquer pourquoi restaurer les fonctions mènent à l'harmonie du visage.
Traitement chirurgical des fentes labio-palatines
Pr. Albert Demey, Professeur honoraire de chirurgie plastique ULB - Chirec
La prise en charge des nouveaux nés porteurs de fente labio-palatine doit se faire par une équipe pluridisciplinaire. En effet, le but du traitement est , bien sur, de refermer le défaut de la lèvre et / ou du palais, mais aussi d’assurer à l’enfant une croissance harmonieuse de la face, une bonne audition et une bonne phonation.
Plusieurs techniques ont été proposées, mais des études multicentriques, comme Eurocleft, par exemple, ont permis d’affiner les techniques et de satisfaire au mieux les critères énoncés ci-dessus en réduisant le risque d’interventions secondaires. Le but ultime, en fin de croissance, est de permettre au patient de s’insérer dans la société avec le moins possible de stigmates de sa malformation.
Pr. Albert Demey, Professeur honoraire de chirurgie plastique ULB - Chirec
La prise en charge des nouveaux nés porteurs de fente labio-palatine doit se faire par une équipe pluridisciplinaire. En effet, le but du traitement est , bien sur, de refermer le défaut de la lèvre et / ou du palais, mais aussi d’assurer à l’enfant une croissance harmonieuse de la face, une bonne audition et une bonne phonation.
Plusieurs techniques ont été proposées, mais des études multicentriques, comme Eurocleft, par exemple, ont permis d’affiner les techniques et de satisfaire au mieux les critères énoncés ci-dessus en réduisant le risque d’interventions secondaires. Le but ultime, en fin de croissance, est de permettre au patient de s’insérer dans la société avec le moins possible de stigmates de sa malformation.
10h45 - 12h15 : Session parallèle 4 : Risques et accréditation
Cadre de bloc : gestionnaire de risques
David Pasteau - Porteur de KEY SKILL MANAGEMENT - Tours, France
Pour utiliser un vocabulaire extérieur au domaine de la santé, le responsable d’unité dans des entreprises où les exigences de sécurité et de fiabilité sont proches de 100% (industrie ou services) doit piloter en permanence les standards sur son processus et dans son équipe. Comment s’y prend-il ? Que signifie cette approche au bloc opératoire ?
Depuis 10 ans, nous avons expérimenté cette approche en l’adaptant au bloc opératoire avec des partenaires belges, finlandais, français. Elle consiste, pour le cadre de bloc, à gérer trois sortes de pratiques : les pratiques à risques, les pratiques Mentors et les pratiques sensibles. Nous vous proposons de vous présenter les résultats des expérimentations menées dans 8 établissements dont 4 Centres Hospitaliers universitaires depuis 6 années. Elles mettent l’accent sur un éventail d’outils et de savoir-faire que le cadre de bloc doit partager avec ses équipes pour maîtriser les risques au sein de son bloc.
C’est cet éventail d’outils et de pratiques que nous vous présenterons
David Pasteau - Porteur de KEY SKILL MANAGEMENT - Tours, France
Pour utiliser un vocabulaire extérieur au domaine de la santé, le responsable d’unité dans des entreprises où les exigences de sécurité et de fiabilité sont proches de 100% (industrie ou services) doit piloter en permanence les standards sur son processus et dans son équipe. Comment s’y prend-il ? Que signifie cette approche au bloc opératoire ?
Depuis 10 ans, nous avons expérimenté cette approche en l’adaptant au bloc opératoire avec des partenaires belges, finlandais, français. Elle consiste, pour le cadre de bloc, à gérer trois sortes de pratiques : les pratiques à risques, les pratiques Mentors et les pratiques sensibles. Nous vous proposons de vous présenter les résultats des expérimentations menées dans 8 établissements dont 4 Centres Hospitaliers universitaires depuis 6 années. Elles mettent l’accent sur un éventail d’outils et de savoir-faire que le cadre de bloc doit partager avec ses équipes pour maîtriser les risques au sein de son bloc.
C’est cet éventail d’outils et de pratiques que nous vous présenterons
L’accréditation en pratique
Prof Dr Johan Kips - Administrateur délégué CUB - Erasme - 1070 Bruxelles
Les différents organismes d’accréditation reconnus par ISQua et actifs dans les hôpitaux belges (p.ex. JCI, ACI, HAS) ont comme objectif commun d’évaluer dans quelle mesure l’hôpital fournit des soins sûrs et de qualité, tout en s’engageant dans un processus d’amélioration continue de la qualité et la sécurité des patients en matière de soins de santé.
Cette évaluation se base sur la compliance avec des critères de bonne pratique en termes de sécurité et qualité, observée par une équipe d’auditeurs lors d’une visite d’inspection à l’hôpital. Le label d’accréditation vaut pour un nombre limité d'années, renouvelable par le biais d’un nouvel audit.
Prof Dr Johan Kips - Administrateur délégué CUB - Erasme - 1070 Bruxelles
Les différents organismes d’accréditation reconnus par ISQua et actifs dans les hôpitaux belges (p.ex. JCI, ACI, HAS) ont comme objectif commun d’évaluer dans quelle mesure l’hôpital fournit des soins sûrs et de qualité, tout en s’engageant dans un processus d’amélioration continue de la qualité et la sécurité des patients en matière de soins de santé.
Cette évaluation se base sur la compliance avec des critères de bonne pratique en termes de sécurité et qualité, observée par une équipe d’auditeurs lors d’une visite d’inspection à l’hôpital. Le label d’accréditation vaut pour un nombre limité d'années, renouvelable par le biais d’un nouvel audit.
L’accréditation un moyen pour améliorer sans cesse la qualité des soins ?
Brigit Devolder - Coordinatrice Accréditation - Hôpital Erasme - Cliniques Universitaires de Bruxelles - 1070 Bruxelles
Au cours des dernières années, la qualité des soins et la sécurité des patients dans les hôpitaux ont suscité une attention croissante dans le monde entier. L'accréditation est un audit externe, basé sur des normes bien déterminées, concernant l'amélioration continue de la sécurité et la qualité des services fournis dans un hôpital. Par conséquent l'accréditation est un chemin d’amélioration continue sur lequel l’hôpital peut choisir de s’engager avec une approche centrée sur le patient, et par entrainement, un flux d'améliorations considérables dans l'établissement.
Cette présentation vise à offrir une introduction sur ce vaste sujet en nous concentrant sur le patient chirurgical et montre que la démarche d’accréditation, en stimulant la communication multidisciplinaire, est un formidable élément déclencheur de changement.
Brigit Devolder - Coordinatrice Accréditation - Hôpital Erasme - Cliniques Universitaires de Bruxelles - 1070 Bruxelles
Au cours des dernières années, la qualité des soins et la sécurité des patients dans les hôpitaux ont suscité une attention croissante dans le monde entier. L'accréditation est un audit externe, basé sur des normes bien déterminées, concernant l'amélioration continue de la sécurité et la qualité des services fournis dans un hôpital. Par conséquent l'accréditation est un chemin d’amélioration continue sur lequel l’hôpital peut choisir de s’engager avec une approche centrée sur le patient, et par entrainement, un flux d'améliorations considérables dans l'établissement.
Cette présentation vise à offrir une introduction sur ce vaste sujet en nous concentrant sur le patient chirurgical et montre que la démarche d’accréditation, en stimulant la communication multidisciplinaire, est un formidable élément déclencheur de changement.
