Accueil
Forum
Liens
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Le document reprend les « 8 points d’actions pour améliorer l’attractivité et la rétention de la profession » selon l’UGIB.
Pour rappel, l’Union Générale des Infirmiers de Belgique (UGIB) a consulté des infirmiers de tous les secteurs de soins, ainsi que des praticiens de l’art infirmiers membres d’associations professionnelles composant l’UGIB. Ensemble, nous avons rédigé ce document, qui énumère les principales mesures nécessaires visant à rendre la profession infirmière à nouveau attrayante, réalisable et valorisée.
Attractivité de la profession infirmière un défi collectif 2022 UGIB
Pour rappel, l’Union Générale des Infirmiers de Belgique (UGIB) a consulté des infirmiers de tous les secteurs de soins, ainsi que des praticiens de l’art infirmiers membres d’associations professionnelles composant l’UGIB. Ensemble, nous avons rédigé ce document, qui énumère les principales mesures nécessaires visant à rendre la profession infirmière à nouveau attrayante, réalisable et valorisée.
Attractivité de la profession infirmière un défi collectif 2022 UGIB
L’Union Générale des Infirmiers de Belgique demande aux différents partis politiques et parties prenantes, quel que soit leur niveau de pouvoir, de s’engager pour des soins de santé de qualité.
Pour ce faire l’UGIB leur demande de favoriser une image plus forte de la profession infirmière à travers des spots publicitaires diffusant une image réaliste, en impliquant les infirmiers dans toutes les décisions, en diffusant un discours correct en adoptant un langage qui exprime le respect envers la profession ; de réduire le poids et la charge de travail de la profession en reconnaissant la profession d’infirmier comme un métier lourd, en réduisant la charge de travail et en adaptant le temps de travail ; de relever la norme en améliorant les normes d’encadrement pour des soins de qualité dans tous les secteurs des soins infirmiers, en revoyant la nomenclature (y compris dans les soins infirmiers à domicile) ; en prêtant une attention particulière aux maisons de repos et de soins, en améliorant la structure/coordination des activités infirmières ; de développer les compétences et de l’expertise des praticiens de l’art infirmier en suivant les conseils du groupe de travail sur la « formation de base », en reconnaissant les compétences des infirmiers et le leadership clinique en soins infirmiers, avec une différenciation de fonction équitable et correctement financée ; de garantir une représentation des infirmières par les infirmiers dans les organes de décision ; de renforcer la formation en soutenant les études, avec la promotion de la formation continue, de permettre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec des horaires humains et réalisables, une meilleure rémunération et des pistes pour un soutien extra-professionnel ; d’améliorer la santé et le bien-être au travail avec un soutien psychologique, de meilleures conditions de travail et un suivi de qualité pour de meilleures conditions de travail.
Pour ce faire l’UGIB leur demande de favoriser une image plus forte de la profession infirmière à travers des spots publicitaires diffusant une image réaliste, en impliquant les infirmiers dans toutes les décisions, en diffusant un discours correct en adoptant un langage qui exprime le respect envers la profession ; de réduire le poids et la charge de travail de la profession en reconnaissant la profession d’infirmier comme un métier lourd, en réduisant la charge de travail et en adaptant le temps de travail ; de relever la norme en améliorant les normes d’encadrement pour des soins de qualité dans tous les secteurs des soins infirmiers, en revoyant la nomenclature (y compris dans les soins infirmiers à domicile) ; en prêtant une attention particulière aux maisons de repos et de soins, en améliorant la structure/coordination des activités infirmières ; de développer les compétences et de l’expertise des praticiens de l’art infirmier en suivant les conseils du groupe de travail sur la « formation de base », en reconnaissant les compétences des infirmiers et le leadership clinique en soins infirmiers, avec une différenciation de fonction équitable et correctement financée ; de garantir une représentation des infirmières par les infirmiers dans les organes de décision ; de renforcer la formation en soutenant les études, avec la promotion de la formation continue, de permettre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec des horaires humains et réalisables, une meilleure rémunération et des pistes pour un soutien extra-professionnel ; d’améliorer la santé et le bien-être au travail avec un soutien psychologique, de meilleures conditions de travail et un suivi de qualité pour de meilleures conditions de travail.
