Ecmo, cette nouvelle machine qui sauve des vies
Savez-vous ce qu'est l'Ecmo ? 🤔
Il s'agit d'un bloc opératoire mobile révolutionnaire développé pour secourir les victimes d'arrêt cardiaque (plus de 50.000 décès par an). Grâce à cette opération de la dernière chance, 30% des victimes survivent 😲🚑
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Le Centre Fédéral d’Expertise des Soins de santé (KCE) a calculé que, pour pouvoir ramener le coût par accouchement au niveau de celui de maternités plus efficientes, une maternité doit effectuer au moins 557 accouchements par an, sans que cela ne compromette la qualité des soins. En outre, chaque femme (âgée de 15 à 49 ans) de notre pays doit pouvoir rejoindre une maternité en voiture dans un délai sûr. Sur la base de ces critères, efficience, qualité et accessibilité garanties, 17 petites maternités pourraient être fermées. Cette recommandation s'inscrit dans une tendance internationale à l'augmentation de la taille des maternités. L'objectif n'est pas simplement d'économiser de l'argent, mais d'utiliser les ressources du secteur de la santé aussi efficacement que possible, sans affecter la qualité ni l’accessibilité des soins.

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Une équipe de chercheurs suggère que la maladie d'Alzheimer pourrait tirer son origine de Porphyromonas gingivalis, une bactérie responsable d'inflammations des gencives.

Ces dernières années, un nombre grandissant d'études semble suggérer que la maladie d'Alzheimer n'est pas une simple maladie, mais qu'elle possède une origine infectieuse. Une nouvelle étude apporte de nouveaux éléments confirmant la piste bactérienne : il semblerait en effet que l'origine du trouble se situe chez Porphyromonas gingivalis, une bactérie responsable de certaines inflammations des gencives.

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En octobre dernier, la banque Belfius publiait son étude «Maha», portant sur la santé financière des hôpitaux belges en 2018. Une tradition, puisque la cuvée 2019 constituait la 25e livraison. Un travail fouillé, aussi, mais dont ne sont connues que les conclusions portant sur le secteur dans son ensemble, sans qu’il soit possible d’examiner la situation d’un hôpital en particulier ou de s’interroger sur d’éventuelles différences régionales.

C’est pourquoi L’Echo s’est mis à inspecter annuellement les données financières, issues des comptes annuels ou des rapports de gestion, de 38 hôpitaux bruxellois et wallons – dont certains comptent plusieurs implantations, rassemblées sous une même coupole. Il s’agit d’hôpitaux généraux, parmi lesquels quatre hôpitaux universitaires (ou académiques). Les hôpitaux spécialisés ou psychiatriques ont été exclus. Une habitude encore jeune, puisqu’elle souffle sa seconde bougie.

Chaque année, L’Echo se plonge pour vous dans les comptes annuels des institutions hospitalières bruxelloises et wallonnes. Et vous dit tout sur la santé financière de votre hôpital. Suivez le guide.

Dans cet essai de phase I, les scientifiques du Wake Forest testent l’impression de cellules de la peau directement sur la brûlure. L’objectif est "militaire" dans un premier temps : apporter cette nouvelle technique de cicatrisation aux soldats américains, à un horizon de 5 ans.

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C’est une étape considérable qui vient d’être franchie dans la greffe de peau, par les chercheurs de l’Institut polytechnique Rensselaer (Troy, New York) : celle de l’impression en 3D de peau vivante "prééquipée" de ses vaisseaux sanguins. Cette avancée, documentée dans la revue Tissue Engineering, va permettre d’optimiser la cicatrisation des brûlures ou de larges plaies chroniques comme les escarres par exemple.

Une opinion d'Inès Demaret, professeure de philosophie, de sociologie et d'éthique depuis plus de 20 ans dans des écoles d"infirmières, à la fois en haute école (Helha) et dans une école d'infirmières brevetées (IESCA) (1).

De plus en plus d’étudiants en soins infirmiers abandonnent leur formation en cours de route ou jettent l’éponge peu après avoir commencé leur carrière. Il est temps de leur apporter notre soutien.

Publié le lundi 21 octobre 2019 à 09h17 - Mis à jour le lundi 21 octobre 2019 à 09h40 sur www.lalibre.be

Le CHUV se dote d’une Charte qui vise à revaloriser les compétences relationnelles et le savoir-être de son personnel, inscrivant dans son ADN un changement profond. Depuis le 1er octobre 2019, elle intègre les nouveaux contrats de travail et fera partie des éva- luations annuelles des collaboratrices et collaborateurs.

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