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Congrès AFISO 2024


Randstad Interim recherche des (h/f) infimiers de bloc opératoire pour la région de Verviers/Heusy, la région de Namur, la région de Liège et la région de Huy

Depuis 2008 Surgical-help recrute des infirmier(e)s instrumentistes et/ou assistant(e)s opératoires, circulant(e)s et réveil; sous le statut d’indépendant (complémentaire)

MVH Nurse Support recrute des infirmier/es circulant/es et/ou instrumentistes indépendant/es complémentaires

Un Hôpital Universitaire Bruxellois recherche un Coordinateur freelance/indépendant (h/f) pour le quartier opératoire

Un hôpital Universitaire de renommée sur la région de Namur recherche un infirmier en chef pour son service des urgences (m/f)

Un Hôpital Universitaire Bruxellois recherche un Coordinateur (h/f) quartier opératoire

Un Hôpital Universitaire, situé à Bruxelles, recherche un(e) infirmier(e) en chef(fe) pour la salle de réveil

Un hôpital universitaire Bruxellois recherche un/e Infirmier/e en chef adjoint pour la Chirurgie - Quartier opératoire - Stérilisation centrale

L'Institut Jules Bordet recrute un infirmier en chef (h/f/x) pour le quartier opératoire

La Clinique Saint-Luc de Bouge recherche un (f/h/x) infirmier de bloc opératoire

La Clinique Saint-Luc de Bouge recherche un (f/h/x) infirmier de salle de réveil

Vivalia (Arlon – Bastogne – Libramont – Marche) recherche des infirmiers / infirmiers spécialisés en soins péri-opératoires (M/F) pour ses blocs opératoires

La société Richard Wolf recherche un (H/F) délégué endoscopie humaine pour la région Brabant / Hainaut

La Clinique St-Pierre d'Ottignies recrute une (h/f) infirmière circulante et instrumentiste pour le Quartier opératoire - Neurochirurgie

La Clinique St-Pierre d'Ottignies recrute une (h/f) infirmière circulante et instrumentiste pour le Quartier opératoire - Viscérale

La société Hand4Surgery recherche des instrumentistes indépendants (h/f)


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Une différenciation de fonctions équitable et correctement financée



🎯Une révision et adaptation de la classification de fonctions IFIC.
🎯Une rémunération de l’« Infirmier Responsable en Soins Généraux » avec une formation de 4 ans reconnue au niveau 15.
🎯La pérennité et l’augmentation du budget accordé par le gouvernement à la modernisation de la classification de fonctions, pour que ce projet puisse être réalisé et activé à 100 % et de manière équitable pour toutes les fonctions infirmières. Le budget actuel attribué à ce projet ne permet pas de financer entièrement le nouveau modèle salarial ! Seul le quart du modèle salarial prévu à l’origine pourra être mis en application !
🎯Le maintien de la reconnaissance et la valorisation financière (prime) de toutes les fonctions infirmières reconnues par l’AR du 27 septembre 2006 (TPP/QPP) dans les nouveaux systèmes de rémunération des infirmiers (IFIC), permettant ainsi de préserver l’attractivité d’une formation infirmière de haute qualité, avec une reconnaissance de la réflexivité et des compétences infirmières.
🎯La reconnaissance et le financement de la formation (y compris la formation continue) en tant qu’infirmier spécialisé avec TPP dans les services.
🎯Ne pas aligner les compétences issues de différentes formations des infirmiers travaillant dans les mêmes services.
🎯La prise en compte de l’avis d’initiative concernant le modèle de fonctions pour les soins infirmiers du futur et pour chaque fonction un profil professionnel/de fonction et de compétences du Conseil Fédéral de l’Art Infirmier (CFAI). L’AUVB-UGIB-AKVB soutient cet avis/modèle et les différents avis du CFAI et de la Commission Technique de l’Art Infirmier (CTAI) faisant suite à celui-ci

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